如何加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作?
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1、把所有黨員和干部都納入統(tǒng)一規(guī)劃中,分級(jí)分類,每3—5年將所有黨員干部輪訓(xùn)一遍。培訓(xùn)內(nèi)容包括理論教育、黨性教育、能力培訓(xùn)等。
2、采取黨費(fèi)撥付和財(cái)政撥款結(jié)合的方式,確保培訓(xùn)工作有充裕的資金支持。
3、按照不同的定位,由不同定位的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)不同層面、類型的黨員干部進(jìn)行不同的培訓(xùn),做到有的放矢,精準(zhǔn)發(fā)力。
4、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)平臺(tái)多元化。要進(jìn)一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓(xùn)師資資源,加大聘請(qǐng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、成功企業(yè)家、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部進(jìn)黨校、行政學(xué)院授課的力度”。
5、要研究制定教學(xué)質(zhì)量評(píng)估辦法和指標(biāo)體系,定期開展評(píng)估工作,推動(dòng)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量。
6、檢驗(yàn)干部在關(guān)鍵時(shí)間、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的表現(xiàn),包括精神狀態(tài)、應(yīng)對(duì)措施、處置效果等。比如應(yīng)急管理培訓(xùn)后,如果干部在處置突發(fā)事件時(shí),能夠臨陣不亂、妥善應(yīng)對(duì),說明通過培訓(xùn)學(xué)到了本事。
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