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培訓(xùn)課程 | 課時 |
就業(yè)和社保制度改革與發(fā)展--兼談當(dāng)前若干熱點問題 | 半天 |
我國養(yǎng)老保險制度的改革與發(fā)展 | 半天 |
民生建設(shè)與當(dāng)前社會保障的熱點問題 | 半天 |
當(dāng)前我國人力資源社會保障工作形勢及熱點問題分析 | 半天 |
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方法與實踐 | 半天 |
中國當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 | 半天 |
實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè) | 半天 |
簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程的創(chuàng)新理念 | 半天 |
事業(yè)單位人事管理改革與創(chuàng)新 | 半天 |
社會保障制度專題:從“三支柱”到“五支柱” | 半天 |
依法行政與公務(wù)人員法律風(fēng)險防范 | 半天 |
養(yǎng)老保險制度改革專題講座 | 半天 |
新常態(tài)下的社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè) | 半天 |
通過問卷調(diào)查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓(xùn)的需求、教學(xué)方法等進(jìn)行深入了解。發(fā)現(xiàn)委托單位當(dāng)前發(fā)展的痛點與難點,提出專業(yè)的培訓(xùn)建議。
圍繞委托單位的需求,反復(fù)商討項目方案,由項目負(fù)責(zé)人、教務(wù)部、培訓(xùn)部及后勤部協(xié)同審核,嚴(yán)格把關(guān)培訓(xùn)方案。
根據(jù)培訓(xùn)計劃,匹配最合適的師資、現(xiàn)場教學(xué)及后勤保障資源等,充分體現(xiàn)重慶高校的學(xué)科綜合優(yōu)勢和重慶經(jīng)驗、理念優(yōu)勢。
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學(xué)。教學(xué)、學(xué)務(wù)、后勤、質(zhì)控聯(lián)動,協(xié)調(diào)部署各個環(huán)節(jié),確保教學(xué)工作有銜接,質(zhì)量有保證,措施有落實。
培訓(xùn)期間,學(xué)員可手機(jī)掃描二維碼,進(jìn)行實時評價與留言,提出改進(jìn)的意見和建議,培訓(xùn)結(jié)束后,將形成全面詳實、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)質(zhì)量報告。
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