年輕公務人員履職能力提升培訓
點擊數：1799 時間：2021-12-23 11:20:20 來源：網絡
專題介紹
年輕干部是社會主義事業的接班人，是黨和國家發展的未來和希望，能否選拔出一批優秀的年輕干部，將直接影響黨和國家事業的長遠發展。
師資力量
在湘潭大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 培訓課程 | 課時 |
| 文旅融合發展的“五度空間"及高質量發展的"力學原理 | 半天 |
| 高質量發展戰略：全面提升質量、效率與動力的理念與路徑 | 半天 |
| 抓好新聞宣傳，推進基層精神文明建設 | 半天 |
| 創新發展新時代“楓橋經驗”， 全面提升社會治理新水平 | 半天 |
| 以“兩山”理論引領鄉村振興的轉化路徑 | 半天 |
| “放管服”和“最多跑一次”改革下的營商環境建設 | 半天 |
| 認真學習“四史”， 堅定理想信念 | 半天 |
| 百年變局、中國改革的深化與政府服務能力建設 | 半天 |
| 以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析 | 半天 |
| 城市進化與未來城市：科技、產業、空間與治理 | 半天 |
| 把握數字經濟發展機遇，推動實體經濟高質量發展 | 半天 |
| 新基建與新技術革命和商業模式的變化——物聯網、大數據、AI的運用與前景 | 半天 |
| 新形勢下社會組織發展與福利、救助等民生工作的關系分析 | 半天 |
| 加強調查研究，切實提升公務人員“腦力”與鍛造政治辨別力 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達湖南
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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