新員工培訓(xùn)，又稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程。同時(shí)，也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)成員的過程。成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁。蘭州大學(xué)發(fā)揮多學(xué)科優(yōu)勢，針對新員工入職通常會(huì)出現(xiàn)的常見問題，開展相關(guān)專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程體系。該課程體系旨在培訓(xùn)新員工的三個(gè)核心能力，強(qiáng)化 “融入”、增強(qiáng)“認(rèn)知”、構(gòu)建“協(xié)同”。讓新員工對企業(yè)和工作崗位建立認(rèn)知，了解企業(yè)的基本情況、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化和價(jià)值觀，更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位。在幫助新員工初步了解工作流程和制度規(guī)范的基礎(chǔ)上，明確工作職責(zé)，盡快適應(yīng)崗位要求，提高工作績效。同時(shí)，幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，提升對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。

在蘭州大學(xué)雄厚師資的基礎(chǔ)上，整合了國內(nèi)外高校和機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀教授、相關(guān)領(lǐng)域有專業(yè)話語權(quán)的政府高級官員， 讓不同身份不同視角的教學(xué)開啟干部教育的新局面。

主要課程	課時(shí)
十九大，解讀人力資源政策新趨勢	半天
員工EAP計(jì)劃管理	半天
管理者的傳播技巧	半天
基于組織戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系	半天
企業(yè)精益運(yùn)營管理	半天
企業(yè)戰(zhàn)略定位	半天
共享經(jīng)濟(jì)與共享平臺(tái)	半天
人力資源的信息技術(shù)時(shí)代	半天
戰(zhàn)略BSC管理人力資源規(guī)劃	半天